Mitarbeiter einstellen

Die neue Job App von Monster macht im mobile Recruiting vieles leichter.

2015 steht im Zeichen der Candidate Experience. Warum sie immer wichtiger wird und wie Unternehmen mit ausgezeichneter CE einen Preis abräumen können.

Das Thema Candidate Experience kommt so langsam in der Unternehmenslandschaft an. Ziel ist es, nicht nur den Kunden, sondern auch den Bewerber wie einen König zu behandeln

Stellenanzeigen im Internet sind das erfolgreichste Rekrutierungsinstrument. Multimedia-Einsatz eröffnet Ihnen ganz neue Wege.

Videos vermitteln Kandidaten vor der Bewerbung einen realistischen Eindruck. Lesen Sie hier, wie Unternehmen beim Employer Branding mit Videos punkten.

Wenn potentielle Kandidaten ihre Eignung vor der Bewerbung testen, hilft das beiden Seiten. Self Assessment nutzen bislang nur wenige Unternehmen, diese aber sind begeistert.

Derzeit müssen Unternehmen Kandidaten umwerben, nicht umgekehrt. Dabei sollten Sie einige Details beachten.

Anders als für EU/EFTA-Bürger sieht der Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt für Menschen aus Drittstaaten aus. Hier gilt ein rigoroses Beschränkungssystem, das für den Arbeitgeber mit einem hohen Aufwand verbunden ist.

Für Arbeitnehmer aus der EU und EFTA gelten völlig andere Richtlinien als für Jobanwärter aus anderen Ländern. Ein Rekrutierungsleitfaden innerhalb der EU.

Gleich mehrere Wirtschaftsbranchen sind stark auf ausländische Arbeits- und Fachkräfte angewiesen. Teils stellen Ausländer gar die Mehrheit der Beschäftigten.

Für die Schweizer Wirtschaft ist der Fachkräftemangel ein wichtiges Thema. Mittlerweile wird immer stärker im Ausland rekrutiert.

Unternehmen haben den Reiz des Speed-Datings für sich entdeckt. Allerdings geht es dann nicht um Liebe, sondern um einen Arbeitsvertrag: Gegenüber sitzen sich Personaler und Bewerber.

Wenn Arbeitgeber in Job-Portalen Stellenanzeigen inserieren, sollten sie viel Aufmerksamkeit auf deren Kategorisierung legen. Dies ist wichtig, damit Stellensuchende über die Jobsuche der jeweiligen Jobbörse die richtige Position finden können.

Welche Fragen sind im Anforderungsprofil obligatorisch und welche optional?

Der Text für ein Jobinserat in einem Online-Medium soll präzise und übersichtlich sein.

Ein bisschen Vorüberlegung und Planung bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter sollte schon sein.