Recruiting

Referenzen können eine wichtige und ergänzende Funktion im Auswahlverfahren einnehmen.

Manches Unternehmen lädt die aussichtsreichsten Bewerber zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein. Inhaltlich geht es dabei in weiten Teilen nochmals um dasselbe. Die Rolle des Personalers ändert sich aber deutlich.

Die Checkliste Employer Branding unterstützt Sie bei der Gestaltung Ihrer Arbeitgebermarke.

Die leistungsabhängige Vergütung ist auf dem Vormarsch. Der springende Punkt heisst Fairness.

Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter lohnt es sich, den Bekanntenkreis zu befragen.

Wenn im Personalbereich das Ziel ausgegeben wird, die Effizienz zu steigern, treten Personalcontroller auf den Plan.

Das Web 2.0 bietet Unternehmen und Bewerbern neue Möglichkeiten, sich zu präsentieren.

Es gehört nicht zu den bevorzugten Aufgaben, einem Bewerber eine Absage zu erteilen. Karriere-Expertin Doris Brenner gibt Formulierungs-Hilfen.