Bewerberauswahl

Der Fachkräftemangel ist im IT-Sektor angekommen. IT-Professionals sind rar. Eine innovative Online-Lösung macht das Recruiting leichter.

Hundert oder gar zweihundert Bewerbungen auf eine Stelle? Ein Bewerbermanagementsystem schafft Abhilfe.

Die Akzeptanz onlinebasierter Tests zur Personalauswahl nimmt zu. Mit dem Einsatz sparen Unternehmen Zeit und Kosten. Was Sie beachten müssen.

Grenzgänger bilden seit jeher eine Stütze der Schweizer Wirtschaft. Bei der Beschäftigung von Personen mit Wohnsitz im grenznahen Ausland sind allerdings einige Besonderheiten zu beachten, besonders bei den Versicherungen.

Manche Firmen checken Bewerber via Internet ab: Das Googeln von Bewerbern ist für Schweizer Personaler kein Tabu, aber auch keine Selbstverständlichkeit.

Wenn Sie gute Mitarbeiter gewinnen wollen, stellt ein klar definiertes Profil den ersten Schritt dar.

Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter anhand weicher Faktoren beurteilen können.

Wenn Sie passgenaue Mitarbeiter gewinnen wollen, stellt ein klar definiertes und an den Anforderungen der Stelle orientiertes Profil den entscheidenden ersten Schritt dar.

Viele Unternehmen vernachlässigen die Aufgabe, ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber zu schärfen.

Referenzen können eine wichtige und ergänzende Funktion im Auswahlverfahren einnehmen.