Bewerberauswahl

Lernen Sie wie sie Kandidaten überprüfen können, inklusive Überprüfung per Telefon, dem Prüfen von Referenzen und Tricks zur Sortierung von Bewerbungen.

Ausgewählte Artikel

Referenzen – ein unterschätztes Auswahlinstrument
Referenzen können eine wichtige und ergänzende Funktion im Auswahlverfahren einnehmen.
Den Top-Bewerber gewinnen
Viele Unternehmen vernachlässigen die Aufgabe, ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber zu schärfen.

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Neue Recruiting-Technologie: So finden Sie die Nadel im Heuhaufen

Der Fachkräftemangel ist im IT-Sektor angekommen. IT-Professionals sind rar. Eine innovative Online-Lösung macht das Recruiting leichter.

Bewerbungen systematisch managen

Hundert oder gar zweihundert Bewerbungen auf eine Stelle? Ein Bewerbermanagementsystem schafft Abhilfe.

Bewerberauswahl mit Online-Tests

Die Akzeptanz onlinebasierter Tests zur Personalauswahl nimmt zu. Mit dem Einsatz sparen Unternehmen Zeit und Kosten. Was Sie beachten müssen.

Sonderregeln für Grenzgänger

Grenzgänger bilden seit jeher eine Stütze der Schweizer Wirtschaft. Bei der Beschäftigung von Personen mit Wohnsitz im grenznahen Ausland sind allerdings einige Besonderheiten zu beachten, besonders bei den Versicherungen.

Firmen googeln Bewerber

Manche Firmen checken Bewerber via Internet ab: Das Googeln von Bewerbern ist für Schweizer Personaler kein Tabu, aber auch keine Selbstverständlichkeit.

Das passende Anforderungsprofil

Wenn Sie gute Mitarbeiter gewinnen wollen, stellt ein klar definiertes Profil den ersten Schritt dar.

Checkliste: Soft Skills klassifizieren

Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter anhand weicher Faktoren beurteilen können.

Das passende Anforderungsprofil

Wenn Sie passgenaue Mitarbeiter gewinnen wollen, stellt ein klar definiertes und an den Anforderungen der Stelle orientiertes Profil den entscheidenden ersten Schritt dar.

Den Top-Bewerber gewinnen

Viele Unternehmen vernachlässigen die Aufgabe, ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber zu schärfen.

Referenzen – ein unterschätztes Auswahlinstrument

Referenzen können eine wichtige und ergänzende Funktion im Auswahlverfahren einnehmen.