Ein positives Bewerbungserlebnis für Kandidaten wird immer wichtiger. Unternehmen, die das nicht selbst erkennen, werden durch den Fachkräftemangel Probleme bekommen.
Das Einstellinterview stellt im Auswahlprozess von Bewerbern das zentrale Element dar. Unser Auswertungsbogen im PDF-Format zum kostenlosen Download erleichtert Ihnen die Arbeit.
Das Vorstellungsgespräch ist für die Personalauswahl essentiell. Die Fragen sollten allerdings gut überlegt sein, auch die möglichen Antworten der Bewerber.
Wenn Sie sich schnell einen ersten Eindruck von einem Bewerber verschaffen möchten, bietet sich vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein Telefoninterview an. Unser Interviewleitfaden hilft Ihnen, am Telefon die wichtigsten Punkte anzusprechen.
Jeder Mensch sendet Körpersignale aus. Auch das berühmte “einfach herumstehen und keine Miene verziehen” ist ein Signal. Worauf Sie bei Bewerbern im Vorstellungsgespräch achten können, lesen Sie hier.
Ein wesentlicher Bestandteil der körpersprachlichen Signale ist die Gestik. Was besonders wichtig ist, haben wir hier zusammen gefasst.
Mit unserem Gesicht senden wir deutliche Signale aus, selbst wenn wir glauben, “gar keine Miene zu verziehen”. Wie Sie Mimik deuten und was man in Gesichtern lesen kann.
Es sollte sich inzwischen herumgesprochen haben: Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Aber wie immer im Leben gibt es natürlich auch bei solchen „unerlaubten Fragen“ Ausnahmen von der Regel.
Manches Unternehmen lädt die aussichtsreichsten Bewerber zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein. Inhaltlich geht es dabei in weiten Teilen nochmals um dasselbe. Die Rolle des Personalers ändert sich aber deutlich.