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Tipps / Rekrutierung & Vergütung / Bewerberauswahl

Bewerberauswahl

So finden Sie den optimalen Bewerber für Ihr Unternehmen. Tipps vom ersten Sichten der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Überprüfung der Referenzen

Kategorien

Vorstellungsgespräch: Gesprächsführung

Im Vorstellungsgespräch sollte ein Personaler möglichst strukturiert vorgehen, ohne dass es standardisiert wirkt. Da ist Selbstdisziplin gefordert.

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

Es sollte sich inzwischen herumgesprochen haben: Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Aber wie immer im Leben gibt es natürlich auch bei solchen „unerlaubten Fragen“ Ausnahmen von der Regel.

Vorstellungsgespräch: Die Verabschiedung

Hat der Personaler seinen Fragenkatalog abgearbeitet und der Bewerber seinen Wissensdurst ebenfalls gestillt, ist das Gespräch zu Ende. Gerade dann kann der Personaler noch interessante Beobachtungen machen.

Das zweite Vorstellungsgespräch

Manches Unternehmen lädt die aussichtsreichsten Bewerber zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein. Inhaltlich geht es dabei in weiten Teilen nochmals um dasselbe. Die Rolle des Personalers ändert sich aber deutlich.