Un E Responsable Ressources Humaines Et Support - 70 À 80% H/F

Description du poste

Le·la Responsable des Ressources Humaines et des Activités de Support est un·e cadre supérieur·e qui contribue activement à la stratégie et à la conduite opérationnelle de l’institution. Il·elle travaille en collaboration avec le comité de direction. Les responsabilités principales qui lui sont confiées incluent :
• Assumer la responsabilité hiérarchique fonctionnelle directe du·de la cadre et des collaborateurs·trices des secteurs administration, finances et qualité-sécurité-environnement
• Élaborer et appliquer une politique du personnel, superviser le cycle de vie du personnel
• Conseiller et soutenir le Conseil de fondation, la Direction, les cadres et les collaborateurs·trices pour toute question relative aux ressources humaines
• Développer une politique de formation continue en lien avec les objectifs stratégiques
• Coordonner le traitement des salaires et la gestion des assurances sociales avec le·la responsable des finances
• Assurer une fonction facilitatrice du dialogue au sein de l’institution
• Piloter des situations complexes et accompagner la résolution des conflits

Profil souhaité

• Formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience avérée dans un poste de cadre avec responsabilités managériales
• Solides compétences en droit du travail et assurances sociales (brevet : un atout)
• Aptitudes confirmées en gestion de projet
• Aptitude dans les domaines de l’administration, des finances, de la qualité (un atout)
• Excellentes compétences en gestion de conflits – capacité à gérer des situations sensibles
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
• Capacité à travailler en équipe de direction et en collaboration pluridisciplinaire
• Capacité à développer un cadre de travail sécurisant – sens aigu des responsabilités

Nous offrons

Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire, un haut degré d’exigence et d’autonomie au sein d’une organisation valorisant le dialogue, la cohérence et l’intelligence collective.