La hausse des salaires des ingénieurs
En raison du manque de personnel qualifié, beaucoup d’ingénieurs gagnent plus d’argent. L’année dernière, les revenus annuels moyens ont augmenté de 3000 francs et sont passés à 118 000 francs au 16 janvier 2008.
En Suisse, les ingénieurs sont un bien de plus en plus rare. Un bon tiers des ingénieurs travaillant dans les secteurs les plus différents voit leur branche affectée par le manque d’ingénieurs. Ce sont surtout les installateurs de chauffage, d’aération et de climatisation qui critiquent le plus fort cette situation fâcheuse. C’est ce qui ressort d’une étude sur les salaires 2007/2008 de l’association de professionnelle Swiss Engineering UTV, laquelle a interrogé plus de 4000 membres.
Le salaire annuel moyen augmenta d’environ 3000 francs
Toutefois, beaucoup de choses ont bougé également du côté du revenu. En effet, les salaires moyens des ingénieurs en Suisse ont augmenté de 3000 francs depuis l’an dernier et sont passés à 118 000 francs.
Ce sont les ingénieurs chimistes avec un salaire annuel de 132 000 francs qui occupent la première position. Les collègues des télécoms ont quand même perçu 126 000 francs.
La voiture balai fut représentée par la branche du génie civil, laquelle paye 108 000 francs aux ingénieurs. Chez les architectes, l’enquête enregistra une stagnation des salaires à la frontière des 100 000 francs.
A côté des revenus fixes, les bonus ne jouent presque aucun rôle. Certes, le paiement d’une partie du salaire s’orientant à la productivité est presque toujours courant. Mais c’est seulement dans la télécommunication et l’industrie chimique/pharmaceutique qu’elle atteint 5% du salaire fixe et qu’elle est donc un composant non négligeable du salaire.
Salaires annuels moyens ingénieurs (selon les matières)
- Ingénieur du bâtiment 120.000 CHF
- Architecte 100.000 CHF
- Ingénieur d’entreprise 126.000 CHF
- Ingénieur chimiste 132.000 CHF
- Chimiste diplômé 120.000 CHF
- Ingénieur électricien 123.000 CHF
- Ingénieur informatique 121.000 CHF
- Ingénieur en télécommunications 126.000 CHF
- Ingénieur des travaux publics 116.000 CHF
- Ingénieur en génie mécanique 120.000 CHF
- Ingénieur agro-alimentaire 119.000 CHF
- Ingénieur de l’environnement 122.000 CHF
- Autres 117.000 CHF
Source : Salaires pour ingénieurs et architectes 1007/08
Edition sept. 2007, Swiss Engineering UTS, Zurich
Les employeurs participent souvent aux frais de formations continues
« Lors d’un changement ou de l’entrée dans un poste, il ne faut pas voir seulement l’argent, mais aussi la boîte et sa culture d’entreprise », recommande Christina Vogelsang, la secrétaire générale de Swiss Engineering UTV.
En effet, le fait de se sentir bien ne dépend pas seulement du salaire. Une bonne ambiance de travail est cruciale. « C’est surtout en ce qui concerne les cadres qu’il est important qu’ils aient développé une capacité à diriger les gens et qu’ils n’aient pas atteint leur poste à cause de leur ancienneté », souligne Christina Vogelsang.
Pour elle, il faut également que les employés puissent développer et utiliser leurs qualités personnelles. Ce n’est pas pour rien que les formations complémentaires sont très populaires chez les ingénieurs.
Dans presque 40% des cas, les employeurs participent aux dépenses causées par les formations complémentaires. « Il faut se tenir au niveau actuel des connaissances », souligne Christina Vogelsang. Mais c’est surtout en ce qui concerne les aspirants cadres qu’elle considère l’encouragement des compétences sociales comme une chose importante.
D’après elle, des séjours à l’étranger et les langues étrangères pourraient aider à mieux savoir s’y prendre avec les points de vue, les valeurs et les cultures différentes.
Les places de parkings gratuites sont très prisées
Toutefois, l’attrait non financier le plus important pour les ingénieurs est la place de parking gratuite. 44% des participants au sondage y ont droit. « Qui n’aimerait pas ça, au mieux même une place personnelle réservée », pense Christina Vogelsang.
Sur la liste des choses appréciées, on trouve sur les places suivantes les abonnements aux transports en commun, les prestations alimentaires (cantines d’entreprise) et des prestations sociales au delà de la part obligatoire.
D’un autre côté s’est établie une part constante de travail supplémentaire non rémunérée : on déclare un temps de travail moyen des ingénieurs de 46 heures par semaine, ce qui correspond à quatre heures supplémentaires par semaine.
Les salaires sont étroitement liés à l’âge
De plus, on peut constater une différence dans l’évolution des salaires des diplômés des EPF et des HES. Les premiers gagnèrent plus de manière continue et compensent ainsi leur entrée en carrière plus tardive.
Dans le groupe d’âge des plus de 50 ans, on peut régulièrement trouver une différence de salaire d’environ 20 000 francs entre les titulaires des deux diplômes. De façon générale, le développement des salaires est étroitement lié à l’âge.
Donc, un haut salaire de départ représente la meilleure base pour la future croissance de celui-ci.
Ce sont les salaires des cadres qui ont particulièrement beaucoup augmenté l’année passée. Sur ce point, les ingénieurs des télécoms ont dépassé leurs collègues de la branche chimiste.
En effet, les premiers ont pu rajouter environ 20% pour en arriver à 200 000 francs, les cadres supérieurs chimistes ont récolté 180 000 francs au lieu de 164 000 francs.
Les diplômés des HES gagnent également bien leur vie
Dans sa toute nouvelle étude de salaires, l’association HES Suisse parle également de salaires élevés pour les ingénieurs de chimie et de sciences de la vie.
Celui qui a étudié ces matières dans une haute école spécialisée perçoit en moyenne 119 000 francs. A partir de quarante ans, on paye environ 138 000 francs. « En ce moment, les chimistes sont les vainqueurs salariaux », trouve Claudio Moro de HES Suisse. Cependant, il pourrait en être tout autrement dans deux ans.
Toutefois, les salaires des architectes et des ingénieurs en construction et planification sont dès aujourd’hui ancrés un peu plus bas. Ceux-ci gagnent en moyenne 116 000 francs, à partir de 40 ans, ce sont à peu près 129 000. Pourtant, les deux dernières années, les architectes se sont rattrapés.
Moro impute cela « à la bonne conjoncture de l’industrie du bâtiment ». D’après cette étude, la moyenne des ingénieurs HES à travers toutes les matières atteignaient un salaire annuel de 114 000 francs.
Les ingénieurs HES sont très demandés
En règle générale, on cherche les ingénieurs HES. En effet, 94% d’entre eux avaient un emploi correspondant dans les trois mois suivant la fin de leurs études. Et beaucoup montent les échelons vers des positions de cadres dans un laps de temps assez prévisible.
Environ 34 % ont un poste de chef de département ou de projet en tant que cadres moyens. L’ingénieur HES ayant réussi à monter en grade jusqu’à un poste de cadre supérieur - ce qui correspond à 14% des interviewés - peut s’attendre à un salaire moyen de 149 000 francs.
Selon Moro, si l’on ne monte pas les échelons de la carrière, on peut s’attendre à ce que les « salaires augmentent de façon linéaire avec l’âge. »
En revanche, « l’enquête suisse sur la structure des salaires 2006 », menée par l’office fédéral de la statistique (OFS), s’appuie sur une base de données riche de 1,5 millions de données salariales.
Pour le groupe d’activité « Planifier, construire, réaliser, dessiner », on trouve dans l’enquête un salaire mensuel moyen de 6 770 francs. Les hommes perçoivent 7 012 francs, les femmes 5 536.
On retrouve cette différence sexuelle à tous les niveaux. Elle est particulièrement grande pour les métiers classés comme étant particulièrement exigeants et difficiles. Là, les hommes perçoivent en moyenne 7 526 francs, les femmes seulement 6 024 francs.
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(Alexander Saheb / photo: Stockbyte)
Plus d'informations:
L'étude des salaires de Swiss Engineering UTS concernant les professions techniques se trouve sous forme de brochure chez l'Association Swiss Engineering UTS sous www.swissengineering.ch.