Assessment Center (4)-présenter avec succès

Assessment Center (4)-présenter avec succès

Pleins d’attentes, les observateurs sont aux aguêts. Le but de l’exercice est que vous présentiez un sujet de la façon la plus claire et la plus compréhensible possible. 

Les présentations et les exposés sont les classiques des assessment center (AC). Le jugement de votre façon de communiquer et de votre capacité à présenter avec sérénitéun sujet est un élément centre de l’AC.

Vous présenter vous-même

Se présenter est une entrée en matière habituelle dans un AC ; cela permet de faire d’une pierre deux coups : l’inévitable tour de table de présentation des candidats est en même temps la première épreuve. Un exercice très courant s’intitule : « Présentez-vous rapidement et donnez-nous un aperçu du contenu et du but de votre mémoire de fin d’études. Vous avez 3 minutes ».

  • Concentrez-vous sur les points clés et contentez-vous de nommer les étapes les plus importantes de votre vie.
  • Présentez en partant du présent ; comment êtes-vous devenu ce que vous êtes. Cela captive les auditeurs plus qu’une narration purement chronologique.
  • Intégrez également des éléments personnels.
  • Metten en évidence un fil rouge dans votre parcours et montrez une propre estime pour ce que vous avez fait jusqu´à présent.


La tâche de l'auto-présentation est parfois partiellement modifiée de sorte que vous devez choisir, par exemple, un animal avec lequel vous pouvez particulièrement bien vous identifier. Une variante supplémentaire consiste à représenter son propre parcours à l’aide d’une représentation graphique.

Présentation de produits

S’il s’agit d’un poste dans le département des ventes, on choisit des présentations de produits afin que le candidat puisse montrer devant un public comment il réussit à enthousiasmer un client pour un produit :

  • Réfléchissez au public auquel vous voulez présenter le produit. Analysez ses besoins, ses souhaits, ses doutes, etc.
  • Faites ressortir les valeurs spécifiques du produit.
  • Réfléchissez bien à une dramaturgie « passionnante » pour l’organisation de votre présentation.
  • Utilisez des médias pour la visualisation - transparents ou résumés sur feuille - et adressez la parole directement aux auditeurs ; établissez un contact visuel.


L’exposé individuel

Pour qui veut se faire une idée de vos capacités, dans votre domaine, à présenter des tâches et des résultats, l’exposé est l’exercice idéal. En général, vous disposez pour cette épreuve d’un temps de préparation adéquat pendant lequel vous avez la possibilité de structurer clairement le contenu de votre exposé à l’aide d’un moyen de visualisation.

Pour éprouver votre capacité à la spontanéité, on peut aussi vous donner des sujets sur lesquels vous devez parler directement, sans préparation, pendant cinq à dix minutes. Pour les présentations et les exposés individuels, il existe deux critères d’évaluation :

Le fond :

  • Qu’avez-vous dit ?
  • La structure est-elle logique, l’argumentation est-elle concluante et pertinente ?
  • Les aspects principaux ont-ils été pris en compte ?


La forme :

  • Comment est la présentation ?
  • Faites-vous une impression sereine et convaincante ?
  • Vous exprimez-vous clairement ?
  • Etes-vous en mesure d’identifier les besoins du groupe ciblé et de gagner les auditeurs « pour votre cause » ?


La structure suivante peut vous aider pour l’exposé individuel :

  • Présentation du problème et des objectifs fixés
  • Description de la situation initiale
  • Façons de procédé personnelles/mesures personnelles
  • Difficultés et la façon dont vous voulez les surmonter
  • Résultats/objectifs atteints
  • Eventuellement, avantage supplémentaire ressortant des résultats


Quelle que soit la forme de l’exposé que vous devez faire, vous devez toujours parler à voix bien haute et de manière distincte. Restez calme face au public et gardez un contact visuel avec tous les auditeurs. Faites des gestes de façon ciblée afin que votre exposé soit plus vivant. Si, en plus de cela, vous arrivez à engager les auditeurs dans votre présentation, par des questions ou en leur adressant directement la parole, vous aurez la forme déjà bien en main.

(Doris Brenner, 2010)

Série Assessment Center - lire aussi :

Assessment Center (1) - concentration pure

Assessment Center (2) - la mise à l’épreuve 

Assessment Center (3) - exercices de groupe

Assessment Center (4) - présenter avec succès

Assessment Center (5) - entretiens conflictuels 

Assessment Center (6) - épreuve de l’in-basket 

Assessment Center (7) - les tests  




Doris Brenner
Doris Brenner est depuis 1998 conseillère indépendante avec comme points forts le développement du personnel et les conseils en matière de carrière. Ses publications sur les sujets candidature, procédure de test, planification de la vie professionnelle et techniques de travail ont atteint un tirage global de plus de 600 000 exemplaires.