SearchMonster Beste Suchstrategien
Sind Sie bereit den nächsten Schritt für Ihre Kandidatensuche zu gehen? Hier sind ein paar nützliche Tipps, wie Sie erfolgreich nach passenden Kandidaten suchen können.
Tipp Nr. 1 – Überprüfen Sie Ihre Sucheinstellungen
Am Ende der Suchfelder finden Sie die „Sucheinstellungen“ Hier können Sie auswählen, welche Kandidaten Sie bei Ihrer Suche mit einschließen möchten. Folgende Einstellungen sind möglich:
Bewerber einschließen, die umzugsbereit sind. Zeigt Kandidaten außerhalb Ihres Suchradius, die bereit sind zu übersiedeln.
Ergebnisse auf “besitzt Arbeitserlaubnis” eingrenzen. Zeigt Kandidaten außerhalb Ihres Suchradius, die bereit sind zu übersiedeln.
Ergebnisse auf “besitzt Arbeitserlaubnis in diesem Land für den aktuellen Arbeitgeber” eingrenzen. Zeigt nur Kandidaten, die eine Arbeitserlaubnis für die gewünschte Region besitzen.
Ergebnisse auf “Benötigt Arbeitserlaubnis” eingrenzen. Diese Kandidaten benötigen eine Arbeitserlaubnis. Wenn Sie Jobsuchenden die Möglichkeit geben wollen, eine Arbeitserlaubnis bei Ihnen zu beantragen, können Sie auch diese Kandidaten kontaktieren
Tipp Nr. 2 – Boolesche Suchfunktion verwenden
Die Boolesche Suche basiert auf einer Reihe von Befehlen und Operatoren mit denen einzelne Begriffe zu einer ausführlichen Suche kombiniert werden können. Dadurch können Sie Ihre Suche ausweiten, einengen, sowie gewisse Begriffe ausschließen.
Tipp Nr. 3 – Relevante Suchbegriffe finden
Wenn Sie zum ersten Mal nach Mitarbeitern für eine neue Position suchen, kann es hilfreich sein zuerst einen Kandidaten mit dem idealen Profil zu finden, um Ihre Suchkriterien danach auszurichten. Beginnen Sie mit einer bundesweiten Suche mit nur dem Stellentitel und einem Stichwort, und wählen Sie einen Kandidaten, der Ihrem Profil am besten entspricht und dessen Fähigkeiten Sie in Ihre Suche mit einbauen können.
- Sobald Sie einen idealen Kandidaten gefunden haben, notieren Sie sich die Kenntnisse und Erfahrungen, die für Sie wichtig sind.
- Um diese Elemente in Ihre eigene Suche einzubauen, klicken sie auf das Stiftsymbol neben dem Suchbegriff und passen Sie Ihre Boolesche Suche entsprechend an; wenn Sie nur ein einzelnes Stichwort verwenden, klicken Sie auf “weiteres Stichwort hinzufügen”, um Ihre Suche gemäß dem UND-Prinzip zu erweitern.
- Um Ihren Standort oder andere relevante Suchkriterien hinzuzufügen, klicken Sie oberhalb der Liste auf „Suchoptionen verwalten“.
- Sobald Sie alle Suchkriterien definiert haben, klicken Sie auf „Aktualisieren“.
Tipp Nr. 4 – Einen allgemeinen Stellentitel verwenden
Verschiedene Kandidaten können für dieselbe Tätigkeit oftmals unterschiedliche Begriffe gebrauchen. Verwenden Sie deshalb allgemein bekannte Begriffe, um so viele Kandidaten wie möglich zu finden. Um beispielsweise nach einem Software-Projektmanager zu suchen, schreiben Sie “Projektmanager AND Software”.
Die Suchergebnisse werden nach Relevanz sortiert, mit denjenigen Kandidaten zuoberst, die die meisten Suchkriterien erfüllen.
Tipp Nr. 5 – Verwenden Sie Fähigkeiten und Erfahrung, anstatt Jobtitel
Manchmal passt kein Begriff so richtig auf eine bestimmte Position und sie alle in die Suche einzubauen wäre zu kompliziert. Oder vielleicht haben Sie eine Junior-Position zu besetzen und möchten deshalb lieber nach relevanten Fähigkeiten suchen, anstatt nach bisheriger Arbeitserfahrung.
Wenn Sie beispielsweise nach einem Softwareentwickler suchen, ist der bisherige Stellentitel wohl nicht so relevant, wie entsprechende Erfahrung in den jeweiligen Programmiersprachen oder Programmen.
Oder für Mitarbeiter im Kundendienst – wo Stellentitel von “Kundenbetreuer” bis zu “Kundensupport” variieren können. Hier können Sie sich stattdessen auf relevante Fähigkeiten und Kenntnisse konzentrieren, anstatt jede einzelne Variante des Stellentitels in die Suchzeile einzutragen.
Tipp Nr. 6 – Nach Datum eingrenzen, oder alle Lebensläufe anzeigen
Das Feld „Lebenslauf aktualisiert“ gibt Ihnen die Möglichkeit, die Suchergebnisse nach dem Veröffentlichungsdatum einzugrenzen. Als Standardeinstellung werden alle Lebensläufe angezeigt. Folgende Gründe sprechen dafür, dass dies für den Beginn die beste Suchstrategie ist:
- Ihr Wunschkandidat ist möglicherweise noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis und nicht aktiv auf der Suche, aber Angeboten gegenüber aufgeschlossen.
- Bei einer niedrigen Arbeitslosenrate sind potentielle Kandidaten vielleicht eher passiv. Auch wenn ihre Lebensläufe nicht mehr ganz aktuell sind, könnten sie dennoch für eine gute Gelegenheit offen sein.
Tipp Nr. 7 – Suchergebnisse eingrenzen
Wir empfehlen Ihnen die Suchergebnisse mit zusätzlichen Kriterien auf 100-200 einzugrenzen. Damit haben Sie mehr Sicherheit, dass die Kandidaten, die Sie kontaktieren werden, auch Ihren Vorstellungen entsprechen.
Tipp Nr. 8 – Benachrichtigungen einstellen
Um benachrichtigt zu werden, wenn neue Kandidaten gefunden werden, die Ihre Suchkriterien erfüllen, können Sie unten in der Auswahlbox der Suchkriterien Benachrichtigungen aktivieren.
Die Häufigkeit der Benachrichtigungen können Sie unter den „Einstellungen“ im Menü auf der linken Seite definieren.
Bonustipp: wie Sie Ihre gespeicherten Suchen aufrufen können
All die Suchen, die Sie vornehmen, werden auf der SearchMonster-Startseite unter „Meine gespeicherten Suchen“ angezeigt. Klicken Sie auf einen Namen, um die Ergebnisse anzuzeigen.
- Unterhalb der Suchzeile finden Sie „Meine gespeicherten Suchen“. Dies ist ein Protokoll all Ihrer vorangegangenen Suchen, sodass Sie jederzeit wieder darauf zugreifen können.
- Wenn Sie auf einen Namen klicken, werden Sie direkt zur Suchfunktion geführt, wo Sie sowohl den Überblick über passende Kandidaten haben, als auch Ihre Einstellungen und Suchkriterien anpassen können.
- Falls eine Emailkampagne in einer Suche aktiviert wurde, sehen Sie hier sowohl die Übersicht über die Anzahl der verschickten Emails, als auch die Anzahl und den Prozentsatz derer, die geöffnet oder angeklickt wurden.