Unternehmenskultur

Compliance steht für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und selbst gesetzter ethischer Standards innerhalb eines Unternehmens. Hierfür braucht es klare Richtlinien.

Diversity Management versucht individuelle Unterschiede von Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Grundvoraussetzung hierfür ist eine Atmosphäre, die allen Kollegen die gleichen Chancen einräumt, beruflich durchzustarten. Unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Ein kleiner Leitfaden.

Oft fällt es Führungskräften schwer, ihren Mitarbeitern in Veränderungsprojekten die erforderliche Unterstützung zu gewähren. Es sei denn, sie beherrschen das Einmaleins des Changemanagements.

Ob und wie gut ein Team funktioniert, hängt nicht zuletzt von der richtigen Mischung der Mitglieder ab. Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten sollten.

Von einem Burnout ist meist im Zusammenhang mit Menschen die Rede. Aber auch ganze Organisationen können ausbrennen.

Wo Vertrauen fehlt, regieren Unsicherheit und Angst. Dies verursacht Motivations- und Produktivitätseinbußen.

Bei geplanten Umstrukturierungen sollten Arbeitnehmer sensibel vorgehen.

Oft schöpfen Teams ihr Potenzial nicht aus. Ursache: Der Einzelne kann sich in der Gruppe verbergen.