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Gefürchtete Fragen: Ihre Persönlichkeit

von Monster Contributor

"Warum sollten wir Sie einstellen?". "Wie gehen Sie mit Misserfolg um?". "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" Solche und ähnliche Fragen sind Standard in vielen Vorstellungsgesprächen. Dennoch sind sie von vielen Bewerbern gefürchtet. Wir zeigen, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

Der potenzielle Arbeitgeber möchte wissen, ob Sie zum Unternehmen und zur offenen Stelle passen - und wie es um Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Umgangsformen bestellt ist. Solche Dinge gehen nur selten direkt aus dem Lebenslauf hervor. Erst im Bewerbungsgespräch bietet sich die Gelegenheit, auf diese Aspekte einzugehen.

Die richtigen Umgangsformen

Bei den Umgangsformen gelten einige Grundsätze: Geben Sie sich höflich, freundlich und im Zweifel klassisch. Für manche Tätigkeiten sind gute Umgangsformen wichtiger als in anderen; während ein konservatives Auftreten in der Finanzbranche essentiell ist, dürfen Jobsuchende in der Kreativwirtschaft durchaus leger wirken.

Sollten Sie in Sachen Etikette "Bildungslücken" aufweisen, so können diese mit Benimmbüchern oder einschlägigen Kursen in der Regel leicht ausgebügelt werden. Schwieriger wird die Angelegenheit bei Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist: Obwohl gute Kommunikation praktisch immer ein Vorteil ist, fällt hier Ihre Persönlichkeit ins Gewicht. Und dafür gilt die goldene Regel des Bewerbungsgeschäfts: Täuschen Sie nichts Unzutreffendes vor!

Lernen Sie sich selbst kennen

Es gibt keine besseren und schlechteren Persönlichkeiten – nur bestimmte Profile, die für bestimmte Unternehmen und Jobs besonders gut passen. Während ein introvertierter Tüftler einen miesen Verkäufer abgeben wird, kann er ein großartiger Controller werden. Umgekehrt würde ein extrovertiertes Präsentationstalent im Controlling nur Frust aufbauen, aber vielleicht hervorragend verkaufen.

Rechnen Sie im Bewerbungsgespräch mit Fragen nach Situationen, die Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit zulassen. Um darauf vorbereitet zu sein, sollten Sie Ihr Persönlichkeitsprofil kennen. Dieses Profil können Sie mit zahlreichen Tests bestimmen, im Personalwesen ist das DISC-Modell nach C. G. Jung verbreitet.

Konkrete Beispiele finden

Denken Sie berufliche und private Situationen durch, in denen Ihre Persönlichkeit offenbar wurde. Wenn Ihnen ein Problem im Beruf einfällt, denken Sie darüber nach, wie Sie sich einer möglichen Lösung angenähert haben, welche Rolle bei der Lösung andere Menschen spielten, in welcher Form Sie mit diesem Menschen kommuniziert haben. Ihre Persönlichkeit soll aus dem beschriebenen Fall klar und unverfälscht hervorgehen.

Typische Fragen

  • Beschreiben Sie einen großen Erfolg/eine Herausforderung in Ihrem Leben!
  • Wie offensiv/zurückhaltend treten Sie auf?
  • Nennen Sie drei Adjektiva, mit denen Ihre Freunde Sie beschreiben würden!
  • Wie gehen Sie mit Stress/Misserfolgen/Frust um?
  • Was mögen Sie an sich/was würden Sie gerne an sich ändern?

(Benedikt Mandl / 10.01.2009)